这是广州首例国企、三甲医院就业体检违规查乙肝同时被判败诉的案件

　　因被强制检测出是乙肝病毒携带者，区域服务主管降为保洁员不算，“病情”还被公之于众！广东小伙怒上法院讨说法。近日，此案有了初步结果——企业与体检医院双双一审败诉，各须赔偿5000元的同时，还要以书面形式向其赔礼道歉。

　　这是广州首例国企、三甲医院就业体检违规查乙肝同时被判败诉的案件。

　　查出乙肝后被降职

　　2007年1月4日，王文（化名）开始供职于广州白云国际会议中心有限公司（下称“白云中心”）。2010年8月，王文参加了公司组织的员工体检，由广东药学院附属第一医院上门服务，在他拿到自己的健康检查报告后，发现上面写着乙肝表面抗原呈阳性。此后，他被调离原来的岗位。

　　据王文称，体检过后，他不仅落选其所在的环境绿化保障部进行的竞聘，还由原先保洁主管的职位降职为保洁员。最令他意想不到的是白云中心在获知其患乙肝后，对乙肝患者强制放假15天，并将他和其他11名乙肝患者的名字写在部门黑板上。

　　“如果不是医院在我不知情的情况进行乙肝两对半的检测，并将该检测结果告知用人单位，我怎么会遭用人单位种种‘变着法子的’的就业歧视。医院、企业的这种行为属于侵犯个人隐私权的表现，应该为他们的行为负责任。”王文说道。

　　2012年8月，王文同时将违规体检医院广东药学院附属第一医院、违规体检单位广州白云国际会议中心诉至法院。

　　两被告各判赔5000元

　　近日，王文收到白云区法院的一审民事判决书，白云区法院认为白云中心在原告没有提出检测乙肝两对半的前提下，安排原告进行乙肝项目的检测，并公开原告的检测结果，侵犯了原告的隐私权，依法应该承担相应的侵权责任，需赔偿原告5000元精神抚慰金外还需书面赔礼道歉。

　　据悉，2012年11月，王文已收到越秀区法院的判决书：广东药学院附属第一医院在未经当事人要求的情况下，主动提供乙肝项目检测，并将体检报告交给他人，侵犯了当事人的隐私权。广东药学院附属第一医院向原告赔偿精神损害抚慰金5000元外还应以书面的形式向原告赔礼道歉。

　　王文对这个结果表示满意。 “在这个案子中重要的并不是赔偿金，而是体检医院、企业认识并承认自己的错误。”

　　王文的代理律师刘建华认为：“此案经过了两个投诉、三个诉讼，法律程序几乎用尽、走完，实属不易。希望作为企业、医院能够遵纪守法，承担起一定的社会责任。尤其是国企、知名企业更应该为社会做出表率，平等对待乙肝病毒携带者，传播正确的价值和理念。”

　　一直从事反歧视的公益人士郭彬在接受采访时表示，在国家已明确禁止检测乙肝的情况下，个人的事后监督，例如投诉、起诉等方法对维护自己的权益起到很重要的作用。在本案中当事人通过诉讼不仅得到一定的经济补偿，还有对方的公开赔礼道歉，对当事人来说也是另一种方式的慰藉。